[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Header Calliope” _builder_version=”4.27.8″ background_color=”#b4d2d2″ positioning=”fixed” position_origin_f=”top_center” vertical_offset=”0px” overflow-x=”visible” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”|5px||||” global_module=”86″ saved_tabs=”all” collapsed=”on” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row admin_label=”Header Calliope” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” collapsed=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/hosting.uantwerpen.be\/calliope\/wp-content\/uploads\/Logo-Calliope-2-wit-op-transparante-achtergrond.png” url=”https:\/\/hosting.uantwerpen.be\/calliope\/home” align=”center” admin_label=”Logo Calliope met link naar ontwikkelsite” _builder_version=”4.16″ width=”360px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hoofdstuktitel” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”b40ceb12-c1e8-4ca6-86fc-0dd137a389b1″ custom_margin=”||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row admin_label=”Hoofdstuktitel met 50px marge boven” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”0c44bc25-52d6-47ea-9de3-89e6ad074370″ custom_margin=”||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Hoofdstuktitel Curriculum vitae” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”1d71383a-039c-4599-8be3-6b8dfae4cf7c” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” admin_label=”Menu ITOC Curriculum vitae” _builder_version=”4.16″ custom_padding=”||0px||false|false” saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_fullwidth_menu menu_id=”27″ active_link_color=”#223636″ admin_label=”Menu ITOC curriculum vitae” _builder_version=”4.27.4″ menu_text_color=”#82b4b4″ menu_font_size=”24px” menu_line_height=”1.1em” custom_margin=”||-25px||false|false” link_option_url=”\/calliope\/slechtnieuwsboodschappen\/theorie” global_module=”527″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_fullwidth_menu][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Sectie – Het curriculum vitae theorie” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”-28px||||false|false” custom_padding=”||16px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ admin_label=”Rij – Het cv” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” border_width_top=”1px” border_color_top=”#82b4b4″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text module_id=”medium” module_class=”custom-bulletpoint” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”eccfc326-4f2f-4a24-ba4c-89c0e44ac427″ text_font_size=”19px” text_line_height=”1.5em” header_text_color=”#B4D2D2″ header_2_text_color=”#82B4B4″ header_2_font_size=”36px” header_5_font=”–et_global_body_font|700|||||||” header_5_text_align=”left” header_5_text_color=”#223636″ header_5_font_size=”19px” header_5_line_height=”0.7em” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” width=”654″ max_width=”97%” height=”380″ custom_padding=”19px||4px||false|true” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ custom_css_free_form=”.et_pb_text_inner table{|| border-collapse:collapse;|| border:1px solid #82b4b4;||}||||\/* Forceer expliciet de bovenrand *\/||.et_pb_text_inner table{ border-top:1px solid #82b4b4 !important; }||.et_pb_text_inner table thead th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child td{|| border-top:1px solid #82b4b4 !important;||}||” global_module=”430″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Tekst – Inhoud – Het cv”]<\/p>\n
Het curriculum vitae<\/strong><\/a> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text module_id=”medium” module_class=”custom-bulletpoint” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”eccfc326-4f2f-4a24-ba4c-89c0e44ac427″ text_font_size=”19px” text_line_height=”1.5em” header_text_color=”#B4D2D2″ header_2_text_color=”#82B4B4″ header_2_font_size=”36px” header_5_font=”–et_global_body_font|700|||||||” header_5_text_align=”left” header_5_text_color=”#223636″ header_5_font_size=”19px” header_5_line_height=”0.7em” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” width=”654″ max_width=”97%” height=”380″ custom_padding=”19px||4px||false|true” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ custom_css_free_form=”.et_pb_text_inner table{|| border-collapse:collapse;|| border:1px solid #82b4b4;||}||||\/* Forceer expliciet de bovenrand *\/||.et_pb_text_inner table{ border-top:1px solid #82b4b4 !important; }||.et_pb_text_inner table thead th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child td{|| border-top:1px solid #82b4b4 !important;||}||” global_module=”430″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Tekst – Het cv – intro en definitie”]<\/p>\n In deze module ontdek je wat een curriculum vitae (afgekort als cv<\/em>) precies is, welk doel het vervult en welke plaats het inneemt in een sollicitatieprocedure. Je leert ook waarom er niet \u00e9\u00e9n universele regel bestaat voor elke keuze en hoe selecteurs (recruiters) en digitale systemen een cv kunnen verwerken en beoordelen.<\/p>\n Curriculum vitae<\/em> betekent letterlijk levensloop<\/em>. Toch bevat een cv geen volledige beschrijving van je levensloop. Het is een beknopte en doelgerichte selectie van informatie waarmee je laat zien wat je voor een bepaalde functie of organisatie te bieden hebt.<\/p>\n <\/p>\n Een cv bevat doorgaans informatie over je opleiding, ervaring en vaardigheden. Afhankelijk van de context kun je ook een profiel, interesses, projecten, certificaten of andere relevante gegevens toevoegen. Vermeld alleen informatie die je kunt aantonen.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”default” text_font_size=”19px” header_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_text_align=”left” header_text_color=”#497373″ header_font_size=”19px” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” height=”1024″ custom_margin=”30px||30px||false|false” custom_padding=”15px|15px|15px|9px|false|false” hover_enabled=”0″ border_width_all=”1px” border_color_all=”#82b4b4″ global_module=”563″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Kader – Het cv – defintie”]<\/p>\n Definitie<\/strong> [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=”medium” module_class=”custom-bulletpoint” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”eccfc326-4f2f-4a24-ba4c-89c0e44ac427″ text_font_size=”19px” text_line_height=”1.5em” header_text_color=”#B4D2D2″ header_2_text_color=”#82B4B4″ header_2_font_size=”36px” header_5_font=”–et_global_body_font|700|||||||” header_5_text_align=”left” header_5_text_color=”#223636″ header_5_font_size=”19px” header_5_line_height=”0.7em” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” width=”654″ max_width=”97%” height=”380″ custom_padding=”19px||4px||false|true” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ custom_css_free_form=”.et_pb_text_inner table{|| border-collapse:collapse;|| border:1px solid #82b4b4;||}||||\/* Forceer expliciet de bovenrand *\/||.et_pb_text_inner table{ border-top:1px solid #82b4b4 !important; }||.et_pb_text_inner table thead th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child td{|| border-top:1px solid #82b4b4 !important;||}||” global_module=”430″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Tekst – Het cv – definitie”]<\/p>\n De definitie van het cv bevat vier belangrijke kenmerken:<\/p>\n Een cv is dus geen one size fits all<\/em>: een statisch document dat je bij elke sollicitatie ongewijzigd verstuurt. Vertrek van een uitgebreid master-cv en maak daaruit telkens een selectie voor een specifieke sollicitatie. Daarbij kun je informatie selecteren, inkorten, anders ordenen of meer nadruk geven.<\/p>\n Zowel VDAB als Europass benadrukken dat een cv op de vacature moet worden afgestemd en vooral relevante informatie moet bevatten (Europass<\/a>, z.d.; VDAB<\/a>, z.d.).<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=”medium” module_class=”custom-bulletpoint” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”eccfc326-4f2f-4a24-ba4c-89c0e44ac427″ text_font_size=”19px” text_line_height=”1.5em” header_text_color=”#B4D2D2″ header_2_text_color=”#82B4B4″ header_2_font_size=”36px” header_5_font=”–et_global_body_font|700|||||||” header_5_text_align=”left” header_5_text_color=”#223636″ header_5_font_size=”19px” header_5_line_height=”0.7em” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” width=”654″ max_width=”97%” height=”380″ custom_padding=”19px||4px||false|true” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ custom_css_free_form=”.et_pb_text_inner table{|| border-collapse:collapse;|| border:1px solid #82b4b4;||}||||\/* Forceer expliciet de bovenrand *\/||.et_pb_text_inner table{ border-top:1px solid #82b4b4 !important; }||.et_pb_text_inner table thead th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child td{|| border-top:1px solid #82b4b4 !important;||}||” global_module=”430″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Tekst – Het cv – doel” custom_margin=”-12px||||false|false”]<\/p>\n Met je cv help je een selecteur beoordelen of jouw profiel voldoende aansluit bij de functievereisten. Je cv moet vooral duidelijk maken waarom het zinvol is om je kandidatuur verder te onderzoeken, bijvoorbeeld in een gesprek, assessment of volgende selectieronde.<\/p>\n Een cv schetst geen volledig of objectief beeld van jou als kandidaat. Zo kunnen je naam, leeftijd, foto, woonplaats, interesses of een onderbreking in je loopbaan de aandacht trekken, hoewel die informatie doorgaans weinig zegt over je toekomstige functioneren. Ook de schrijfstijl en vormgeving kunnen het oordeel be\u00efnvloeden, zelfs wanneer ze voor de functie nauwelijks relevant zijn.<\/p>\n <\/p>\n Cv\u2019s verschillen bovendien sterk in inhoud en vorm. Daardoor beoordelen selecteurs niet noodzakelijk bij elke kandidaat dezelfde informatie. Een gestandaardiseerd sollicitatie-formulier ondersteunt een objectieve vergelijking door alle kandidaten dezelfde functiegerichte vragen voor te leggen. Risavy et al. (2022) wijzen daarom op de beperkingen van het cv als selectiemiddel.<\/p>\n <\/p>\n Toch blijft een cv belangrijk. Een goed opgebouwd cv helpt selecteurs om je relevante kwalificaties te herkennen en biedt zo aanknopingspunten voor de verdere selectie. Het helpt jou bovendien om je ervaring te inventariseren, prioriteiten te bepalen en je sollicitatie gericht voor te bereiden. Daarnaast bouwen selecteurs tijdens een sollicitatiegesprek vaak voort op de informatie uit je cv en de accenten die je erin legt.[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/hosting.uantwerpen.be\/calliope\/wp-content\/uploads\/brooke-lark-nMffL1zjbw4-unsplash-scaled.jpg” title_text=”brooke-lark-nMffL1zjbw4-unsplash” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_text module_id=”medium” module_class=”custom-bulletpoint” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”eccfc326-4f2f-4a24-ba4c-89c0e44ac427″ text_font_size=”19px” text_line_height=”1.5em” header_text_color=”#B4D2D2″ header_2_text_color=”#82B4B4″ header_2_font_size=”36px” header_5_font=”–et_global_body_font|700|||||||” header_5_text_align=”left” header_5_text_color=”#223636″ header_5_font_size=”19px” header_5_line_height=”0.7em” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” width=”654″ max_width=”97%” height=”380″ custom_padding=”19px||4px||false|true” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ custom_css_free_form=”.et_pb_text_inner table{|| border-collapse:collapse;|| border:1px solid #82b4b4;||}||||\/* Forceer expliciet de bovenrand *\/||.et_pb_text_inner table{ border-top:1px solid #82b4b4 !important; }||.et_pb_text_inner table thead th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child td{|| border-top:1px solid #82b4b4 !important;||}||” global_module=”430″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Tekst – Het cv – rol van het cv”]<\/p>\n Je cv maakt deel uit van een sollicitatiedossier, samen met bijvoorbeeld een motivatiebrief, online sollicitatieformulier, LinkedInprofiel, presentatie, website, portfolio of selectieopdracht. Welke elementen nodig zijn, hangt af van de organisatie, de selectieprocedure en de context.<\/p>\n <\/p>\n Een cv vervult de volgende rollen in de sollicitatieprocedure:<\/p>\n Vaak gebruiken selecteurs het cv om een eerste inschatting te maken van de aansluiting tussen je profiel en de functievereisten. Ze zoeken bijvoorbeeld naar een passende opleiding, relevante ervaring, specifieke vaardigheden of andere gevraagde kwalificaties. Op basis daarvan beslissen ze welke kandidaturen ze verder onderzoeken.<\/p>\n \u00a0 De kern van je cv is een gestructureerd overzicht van je kwalificaties en ervaring. Andere onderdelen van je sollicitatie kunnen die informatie aanvullen. In een motivatiebrief of sollicitatievraag kun je bijvoorbeeld uitgebreider toelichten waarom je voor die bepaalde functie solliciteert. Een portfolio kan concrete voorbeelden van je werk tonen.<\/p>\n <\/p>\n Zorg ervoor dat de verschillende onderdelen van je sollicitatie met elkaar overeenstemmen. Verschillen in functietitels, periodes of opleidingsgegevens kunnen verwarring oproepen. Dat betekent niet dat je overal precies dezelfde informatie moet herhalen: elk element heeft een eigen functie.<\/p>\n Je cv geeft vaak ook richting aan een sollicitatiegesprek. Verwacht je aan vragen over opleidingen, projecten, loopbaankeuzes, vaardigheden of resultaten die je vermeldt. Neem daarom alleen informatie op die correct is en die je geloofwaardig kunt toelichten.<\/p>\n <\/p>\n Ook voor jezelf is het cv een hulpmiddel bij de voorbereiding. Het helpt je om relevante voorbeelden uit je ervaring terug te vinden en om vooraf te bedenken hoe je die met de functievereisten verbindt.\u00a0<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=”medium” module_class=”custom-bulletpoint” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”eccfc326-4f2f-4a24-ba4c-89c0e44ac427″ text_font_size=”19px” text_line_height=”1.5em” header_text_color=”#B4D2D2″ header_2_text_color=”#82B4B4″ header_2_font_size=”36px” header_5_font=”–et_global_body_font|700|||||||” header_5_text_align=”left” header_5_text_color=”#223636″ header_5_font_size=”19px” header_5_line_height=”0.7em” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” width=”654″ max_width=”97%” height=”380″ custom_padding=”19px||4px||false|true” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ custom_css_free_form=”.et_pb_text_inner table{|| border-collapse:collapse;|| border:1px solid #82b4b4;||}||||\/* Forceer expliciet de bovenrand *\/||.et_pb_text_inner table{ border-top:1px solid #82b4b4 !important; }||.et_pb_text_inner table thead th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child td{|| border-top:1px solid #82b4b4 !important;||}||” global_module=”430″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Tekst – Het cv – conventies”]<\/p>\n De conventies voor een cv kunnen verschillen per land, sector, functie, organisatie en sollicitatiekanaal. In sommige contexten is een foto gebruikelijk; elders wordt ze afgeraden. Een creatieve vormgeving kan bij de ene functie passend zijn, maar in een andere context minder geschikt zijn of de digitale verwerking bemoeilijken. Ook de gebruikelijke lengte, de volgorde van rubrieken en de persoonlijke gegevens die kandidaten opnemen, kunnen vari\u00ebren.<\/p>\n <\/p>\n Daarom vind je in deze module geen vast recept dat in elke sollicitatiecontext tot het ideale cv leidt. Wel krijg je algemene kwaliteitsprincipes en afwegingscriteria waarmee je onderbouwde keuzes kunt maken. Om die keuzes te maken, onderzoek je best eerst welke richtlijnen en conventies voor de context van jouw sollicitatie relevant zijn.<\/p>\n Begin bij de expliciete instructies in de vacature of op het sollicitatieplatform. Vraagt de organisatie een bepaald bestandsformaat, een maximale lengte of specifieke informatie? Volg dan die vereisten.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Ontbreken duidelijke instructies? Ga na welke conventies gebruikelijk zijn in het land (zie tips hieronder) en de sector waarin je solliciteert. Houd ook rekening met de functie, de organisatie en het sollicitatiekanaal. Vraag bij twijfel advies aan iemand die de sector kent, maar beoordeel dat advies altijd in het licht van je concrete sollicitatie.<\/span><\/p>\n Als je internationaal solliciteert, onderzoek dan de conventies van het land waarin je solliciteert. Let onder meer op deze verschillen:<\/p>\n Beschouw deze richtlijnen niet als universele regels. Controleer altijd de vacature, de website van de organisatie en betrouwbare loopbaaninformatie uit het land waarin je solliciteert.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”default” text_font_size=”19px” header_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_text_align=”left” header_text_color=”#497373″ header_font_size=”19px” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” height=”1024″ custom_margin=”30px||30px||false|false” custom_padding=”15px|15px|15px|9px|false|false” hover_enabled=”0″ border_width_all=”1px” border_color_all=”#82b4b4″ global_module=”563″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Kader – Het cv – conventies”]<\/p>\n Niet elke richtlijn is een vaste regel Maak daarom onderscheid tussen:<\/p>\n Beoordeel adviezen voor een cv daarom kritisch. Vraag je telkens af waarop een advies steunt en of het past bij een concrete sollicitatiecontext. Vertaal de bruikbare richtlijnen vervolgens tot een cv waarin een selecteur je relevante kwalificaties snel kan herkennen.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=”medium” module_class=”custom-bulletpoint” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”eccfc326-4f2f-4a24-ba4c-89c0e44ac427″ text_font_size=”19px” text_line_height=”1.5em” header_text_color=”#B4D2D2″ header_2_text_color=”#82B4B4″ header_2_font_size=”36px” header_5_font=”–et_global_body_font|700|||||||” header_5_text_align=”left” header_5_text_color=”#223636″ header_5_font_size=”19px” header_5_line_height=”0.7em” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” width=”654″ max_width=”97%” height=”380″ custom_padding=”19px||4px||false|true” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ custom_css_free_form=”.et_pb_text_inner table{|| border-collapse:collapse;|| border:1px solid #82b4b4;||}||||\/* Forceer expliciet de bovenrand *\/||.et_pb_text_inner table{ border-top:1px solid #82b4b4 !important; }||.et_pb_text_inner table thead th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child td{|| border-top:1px solid #82b4b4 !important;||}||” global_module=”430″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Tekst – Het cv – beoordeling en selectie”]<\/p>\n Selecteurs vergelijken je profiel met de functievereisten en vaak ook met andere kandidaturen. Hetzelfde cv kan daarom bij de ene vacature wel tot een volgende selectieronde leiden en bij een andere niet.<\/p>\n Selecteurs lezen een cv niet noodzakelijk van boven naar beneden: ze scannen het snel om op zoek te gaan naar informatie waarmee ze snel kunnen inschatten of je profiel voldoende aansluit bij de functie. Denk aan je opleiding, recente ervaring, specifieke vaardigheden of andere belangrijke selectiecriteria. Lijkt je kandidatuur relevant, dan kan een grondigere beoordeling volgen.<\/p>\n <\/p>\n Hoeveel tijd een selecteur aan een cv besteedt, verschilt. Dat hangt onder meer af van het aantal kandidaten, de complexiteit van de functie en de werkwijze van de organisatie. Baseer je daarom niet op stellige uitspraken dat selecteurs elk cv slechts een vast aantal seconden bekijken. Zorg er wel voor dat belangrijke informatie snel vindbaar is.<\/p>\n Een vacature bevat vaak verschillende soorten criteria. Sommige zijn noodzakelijk om de functie te kunnen uitoefenen, terwijl andere vooral een voorkeur uitdrukken. Een vereist diploma, rijbewijs of taalniveau kan bijvoorbeeld zwaarder wegen dan een algemeen kenmerk zoals flexibiliteit.<\/p>\n <\/p>\n Selecteurs kijken bovendien niet alleen of bepaalde informatie aanwezig is. Ze beoordelen ook de relevantie, actualiteit en geloofwaardigheid ervan. Een concrete beschrijving van wat je hebt gedaan of bereikt, biedt doorgaans meer houvast dan een reeks onbewezen eigenschappen.<\/p>\n Sommige organisaties beoordelen het cv rechtstreeks. Andere verwerken sollicitatiegegevens eerst via een online formulier of digitaal systeem. Zo\u2019n systeem kan informatie ordenen, doorzoekbaar maken of vergelijken met ingestelde criteria. De toegepaste werkwijze verschilt sterk per organisatie.<\/p>\n <\/p>\n Probeer daarom geen veronderstelde selectieprocedure te slim af te zijn. Gebruik herkenbare rubrieken en relevante termen uit de vacature, maar neem alleen informatie op die inhoudelijk klopt. In het onderdeel Digitale verwerking<\/a> lees je meer over zulke systemen en over een digitaal bruikbaar cv.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Bronnen” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”default” text_text_color=”#223636″ min_height=”134px” custom_margin=”7px||40px||false|false” custom_padding=”30px||0px||false|false” border_width_top=”1px” border_color_top=”#82b4b4″ global_module=”623″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ admin_label=”Rij – Master- en sollicitatie-cv” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” border_width_top=”1px” border_color_top=”#82b4b4″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text module_id=”medium” module_class=”custom-bulletpoint” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”eccfc326-4f2f-4a24-ba4c-89c0e44ac427″ text_font_size=”19px” text_line_height=”1.5em” header_text_color=”#B4D2D2″ header_2_text_color=”#82B4B4″ header_2_font_size=”36px” header_5_font=”–et_global_body_font|700|||||||” header_5_text_align=”left” header_5_text_color=”#223636″ header_5_font_size=”19px” header_5_line_height=”0.7em” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” width=”654″ max_width=”97%” height=”380″ custom_padding=”19px||4px||false|true” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ custom_css_free_form=”.et_pb_text_inner table{|| border-collapse:collapse;|| border:1px solid #82b4b4;||}||||\/* Forceer expliciet de bovenrand *\/||.et_pb_text_inner table{ border-top:1px solid #82b4b4 !important; }||.et_pb_text_inner table thead th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child td{|| border-top:1px solid #82b4b4 !important;||}||” global_module=”430″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Tekst – Inhoud – Master-cv”]<\/p>\n Het curriculum vitae<\/a> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text module_id=”medium” module_class=”custom-bulletpoint” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”eccfc326-4f2f-4a24-ba4c-89c0e44ac427″ text_font_size=”19px” text_line_height=”1.5em” header_text_color=”#B4D2D2″ header_2_text_color=”#82B4B4″ header_2_font_size=”36px” header_5_font=”–et_global_body_font|700|||||||” header_5_text_align=”left” header_5_text_color=”#223636″ header_5_font_size=”19px” header_5_line_height=”0.7em” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” width=”654″ max_width=”97%” height=”380″ custom_padding=”19px||4px||false|true” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ custom_css_free_form=”.et_pb_text_inner table{|| border-collapse:collapse;|| border:1px solid #82b4b4;||}||||\/* Forceer expliciet de bovenrand *\/||.et_pb_text_inner table{ border-top:1px solid #82b4b4 !important; }||.et_pb_text_inner table thead th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child td{|| border-top:1px solid #82b4b4 !important;||}||” global_module=”430″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Tekst – Master-cv – master-cv”]<\/p>\n Een strategisch doordacht cv bevat niet alles wat je tijdens je opleiding en loopbaan hebt gedaan. Het bevat enkel de informatie die relevant is voor de functie waarop je solliciteert.<\/p>\n <\/p>\n Werk daarom in drie stappen:<\/p>\n Een master-cv is een uitgebreid basisdocument waarin je alle informatie verzamelt die je mogelijk in een cv kunt gebruiken. Je neemt er bijvoorbeeld opleidingen, werkervaring, stages, vrijwilligerswerk, projecten, vaardigheden, talen en certificaten in op.<\/p>\n Het is niet de bedoeling dat je je master-cv opstuurt. Toch vormt het een belangrijke basis voor je sollicitaties:<\/p>\n Tip<\/strong> Deze vragen hoef je niet voor elke ervaring te beantwoorden. Gebruik ze vooral bij ervaringen die iets zeggen over je belangrijkste vaardigheden en resultaten.<\/span><\/p>\n Hieronder zie je het master-cv van Janne Van Acker, industrieel ingenieur biochemie. Daarin verzamelt ze alle informatie die relevant kan zijn voor een sollicitatie: opleidingen, ervaring, vaardigheden en andere mogelijke relevante informatie.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Voor elke sollicitatie selecteert ze hieruit de informatie die relevant is voor de functie, om een bondig beeld te schetsen van wat ze te bieden heeft.<\/span><\/p>\n <\/p>\n De opmaak<\/a> van dit cv is bewust heel sober gehouden: zwarte tekst op een witte achtergrond, een opmaak in \u00e9\u00e9n kolom, amper grafische elementen. Voor een master-cv is dat prima: je moet het overzicht gemakkelijk kunnen aanpassen. Bovendien veranderen trends en vereisten af en toe. Een sobere opmaak in \u00e9\u00e9n kolom is ook handig met het oog op de digitale verwerking<\/a> van cv’s.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/hosting.uantwerpen.be\/calliope\/wp-content\/uploads\/Master-cv-Janne-Van-Acker.jpg” alt=”Eerste pagina van het master-cv van Janne Van Acker” title_text=”Master-cv Janne Van Acker” admin_label=”Beeld – Master-cv – Janne” module_class=”beeld-volledige-breedte” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”default” width=”100%” max_width=”100%” border_width_all=”1px” border_color_all=”#82B4B4″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_button button_alignment=”center” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”2bc68afd-b0bc-4b63-a974-73e51cae0163″ custom_margin=”||10px||false|false” hover_enabled=”0″ global_module=”701″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ button_url=”https:\/\/hosting.uantwerpen.be\/calliope\/wp-content\/uploads\/Master-cv-Janne-Van-Acker.pdf” url_new_window=”on” button_text=”Bekijk een voorbeeld van een master-cv” admin_label=”Knop – Master-cv – bekijk pdf”][\/et_pb_button][et_pb_text module_id=”medium” module_class=”custom-bulletpoint” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”eccfc326-4f2f-4a24-ba4c-89c0e44ac427″ text_font_size=”19px” text_line_height=”1.5em” header_text_color=”#B4D2D2″ header_2_text_color=”#82B4B4″ header_2_font_size=”36px” header_5_font=”–et_global_body_font|700|||||||” header_5_text_align=”left” header_5_text_color=”#223636″ header_5_font_size=”19px” header_5_line_height=”0.7em” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” width=”654″ max_width=”97%” height=”380″ custom_padding=”19px||4px||false|true” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ custom_css_free_form=”.et_pb_text_inner table{|| border-collapse:collapse;|| border:1px solid #82b4b4;||}||||\/* Forceer expliciet de bovenrand *\/||.et_pb_text_inner table{ border-top:1px solid #82b4b4 !important; }||.et_pb_text_inner table thead th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child td{|| border-top:1px solid #82b4b4 !important;||}||” global_module=”430″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Tekst – Master-cv – analyse van de vacature” custom_margin=”-12px||||false|false”]<\/p>\n Analyseer de vacature grondig voor je je sollicitatie-cv opstelt. Zo krijg je beter zicht op wat de organisatie zoekt en kun je op basis daarvan bepalen welke informatie uit je master-cv relevant is.<\/p>\n Breng de volgende elementen in kaart:<\/p>\n Maak daarbij onderscheid tussen vereisten en voorkeuren. Formuleringen als vereist, noodzakelijk en minimaal wegen doorgaans zwaarder dan bij voorkeur<\/em>, een pluspunt<\/em> of mooi meegenomen<\/em>.<\/p>\n <\/p>\n Kijk ook welke elementen veel nadruk krijgen of meermaals terugkomen. Die geven vaak aan wat de organisatie belangrijk vindt.<\/p>\n Noteer woorden en formuleringen die centraal staan in de vacature, zoals functietitels, vaktermen, vaardigheden, software, methodes of specifieke kennis.\u00a0<\/p>\n Gebruik relevante sleutelwoorden ook in je sollicitatie-cv, als ze correct beschrijven wat jij kunt of hebt gedaan. Zo sluit je formulering aan bij de taal van de organisatie en maakt een selecteur sneller de koppeling tussen jouw profiel en de vacature.<\/p>\n <\/p>\n Ook bij digitale selectie zijn sleutelwoorden belangrijk. Sommige organisaties gebruiken een Applicant Tracking System<\/em> (ATS) om cv’s te verwerken of doorzoekbaar te maken. Terminologie uit de vacature kan helpen om je relevante ervaring en vaardigheden herkenbaar te maken voor dergelijke systemen.<\/p>\n Ga vervolgens terug naar je master-cv<\/a>. Zoek voor de belangrijkste selectiecriteria naar concrete informatie waarmee je aantoont dat je eraan voldoet.<\/p>\n <\/p>\n Vraag jezelf af:<\/p>\n Deze analyse vormt de basis voor je sollicitatie-cv<\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=”medium” module_class=”custom-bulletpoint” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”eccfc326-4f2f-4a24-ba4c-89c0e44ac427″ text_font_size=”19px” text_line_height=”1.5em” header_text_color=”#B4D2D2″ header_2_text_color=”#82B4B4″ header_2_font_size=”36px” header_5_font=”–et_global_body_font|700|||||||” header_5_text_align=”left” header_5_text_color=”#223636″ header_5_font_size=”19px” header_5_line_height=”0.7em” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” width=”654″ max_width=”97%” height=”380″ custom_padding=”19px||4px||false|true” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ custom_css_free_form=”.et_pb_text_inner table{|| border-collapse:collapse;|| border:1px solid #82b4b4;||}||||\/* Forceer expliciet de bovenrand *\/||.et_pb_text_inner table{ border-top:1px solid #82b4b4 !important; }||.et_pb_text_inner table thead th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child td{|| border-top:1px solid #82b4b4 !important;||}||” global_module=”430″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Tekst – Master-cv – sollicitatie-cv” custom_margin=”-12px||||false|false”]<\/p>\n Een sollicitatie-cv is de versie van je cv die je voor een specifieke sollicitatie opstelt. Je vertrekt daarvoor van je master-cv<\/a> en de analyse van de vacature<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n Je doel is niet om een zo volledig mogelijk beeld van jezelf te geven, maar om een selecteur in een oogopslag te laten zien waarom jouw profiel relevant is voor deze functie.<\/p>\n Neem vooral informatie op die aansluit bij de functie en de selectiecriteria. Geef voorrang aan opleidingen, ervaringen, vaardigheden en resultaten die aantonen dat je profiel past bij wat de organisatie zoekt. Relevantie weegt zwaarder dan volledigheid.<\/p>\n <\/p>\n Dat betekent ook dat je keuzes maakt. Informatie die weinig relevant is voor deze sollicitatie kun je:<\/p>\n Niet alle relevante informatie is even belangrijk. Geef de informatie die het sterkst aansluit bij de vacature een prominente plaats en werk die voldoende concreet uit.<\/p>\n Denk bijvoorbeeld aan:<\/p>\n Zo kan een selecteur snel zien welke aspecten van je profiel het meest relevant zijn voor de functie.<\/p>\n Sluit waar zinvol aan bij de terminologie uit de vacature. Gebruik relevante sleutelwoorden als ze correct beschrijven wat je hebt gedaan, kent of kunt. Daarbij is het niet de bedoeling dat je de vacaturetekst klakkeloos kopieert. Maak met concrete informatie duidelijk hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij wat de organisatie zoekt.<\/p>\n Bekijk je cv tot slot vanuit het perspectief van de selecteur. Kan die snel antwoorden op deze vragen?<\/p>\n Pas je cv verder aan als een selecteur deze vragen niet snel kan beantwoorden.<\/p>\n Een sollicitatie-cv kun je op verschillende manieren structureren. Welke structuur het meest geschikt is, hangt onder meer af van je ervaring en waar je de nadruk op wil leggen. Daarom vind je in het volgende onderdeel voorbeelden van drie verschillende soorten sollicitatie-cv’s. Daar zie je hoe je de omvangrijke informatie van je master-cv kunt selecteren en structureren tot:<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Bronnen” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”default” text_text_color=”#223636″ min_height=”134px” custom_margin=”7px||40px||false|false” custom_padding=”30px||0px||false|false” border_width_top=”1px” border_color_top=”#82b4b4″ global_module=”623″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Furtmueller, E., Wilderom, C. P. M., & Tate, M. (2011). Managing recruitment and selection in the digital age: E-HRM and resumes. Human Systems Management, 30<\/em>(4), 243\u2013259. <\/span><\/span>Harvard University, Mignone Center for Career Success. (2026). GSAS master\u2019s resume & cover letter<\/em>. https:\/\/careerservices.fas.harvard.edu\/resources\/gsas-masters-resume-cover-letter\/<\/a>\u00a0<\/p>\n<\/li>\n <\/span><\/span>HEC Montr\u00e9al, Career Management Services. (z.d.). Tutorial: Write your master CV<\/em>. <\/a><\/span><\/span>Pina, A., Petersheim, C., Cherian, J., Lahey, J. N., Alexander, G., & Hammond, T. (2023). Using machine learning with eye-tracking data to predict if a recruiter will approve a resume. Machine Learning and Knowledge Extraction, 5<\/em>(3), 713\u2013724. https:\/\/doi.org\/10.3390\/make5030038<\/a><\/p>\n<\/li>\n <\/span><\/span>Santa Clara University Career Center. (z.d.). Resumes<\/em>. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ admin_label=”Rij – Soorten cv” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” border_width_top=”1px” border_color_top=”#82b4b4″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text module_id=”medium” module_class=”custom-bulletpoint” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”eccfc326-4f2f-4a24-ba4c-89c0e44ac427″ text_font_size=”19px” text_line_height=”1.5em” header_text_color=”#B4D2D2″ header_2_text_color=”#82B4B4″ header_2_font_size=”36px” header_5_font=”–et_global_body_font|700|||||||” header_5_text_align=”left” header_5_text_color=”#223636″ header_5_font_size=”19px” header_5_line_height=”0.7em” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” width=”654″ max_width=”97%” height=”380″ custom_padding=”19px||4px||false|true” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ custom_css_free_form=”.et_pb_text_inner table{|| border-collapse:collapse;|| border:1px solid #82b4b4;||}||||\/* Forceer expliciet de bovenrand *\/||.et_pb_text_inner table{ border-top:1px solid #82b4b4 !important; }||.et_pb_text_inner table thead th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child td{|| border-top:1px solid #82b4b4 !important;||}||” global_module=”430″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Tekst – Inhoud – Soorten”]<\/p>\n Het curriculum vitae<\/a> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text module_id=”medium” module_class=”custom-bulletpoint” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”eccfc326-4f2f-4a24-ba4c-89c0e44ac427″ text_font_size=”19px” text_line_height=”1.5em” header_text_color=”#B4D2D2″ header_2_text_color=”#82B4B4″ header_2_font_size=”36px” header_5_font=”–et_global_body_font|700|||||||” header_5_text_align=”left” header_5_text_color=”#223636″ header_5_font_size=”19px” header_5_line_height=”0.7em” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” width=”654″ max_width=”97%” height=”380″ custom_padding=”19px||4px||false|true” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ custom_css_free_form=”.et_pb_text_inner table{|| border-collapse:collapse;|| border:1px solid #82b4b4;||}||||\/* Forceer expliciet de bovenrand *\/||.et_pb_text_inner table{ border-top:1px solid #82b4b4 !important; }||.et_pb_text_inner table thead th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child td{|| border-top:1px solid #82b4b4 !important;||}||” global_module=”430″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Tekst – Soorten – Intro”]<\/p>\n De informatie in je cv kun je op verschillende manieren ordenen. Welk soort cv het meest geschikt is, hangt onder meer af van je ervaring, de functie waarop je solliciteert en de informatie die je wil benadrukken.<\/p>\n <\/p>\n Drie veelgebruikte soorten:<\/strong><\/p>\n Voor de meeste sollicitaties is een achronologisch cv<\/a> een goede keuze. Wil je vooral je vaardigheden en expertise benadrukken, dan kan een hybride cv<\/a> of functioneel cv<\/a> beter passen.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=”medium” module_class=”custom-bulletpoint” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”eccfc326-4f2f-4a24-ba4c-89c0e44ac427″ text_font_size=”19px” text_line_height=”1.5em” header_text_color=”#B4D2D2″ header_2_text_color=”#82B4B4″ header_2_font_size=”36px” header_5_font=”–et_global_body_font|700|||||||” header_5_text_align=”left” header_5_text_color=”#223636″ header_5_font_size=”19px” header_5_line_height=”0.7em” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” width=”654″ max_width=”97%” height=”380″ custom_padding=”19px||4px||false|true” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ custom_css_free_form=”.et_pb_text_inner table{|| border-collapse:collapse;|| border:1px solid #82b4b4;||}||||\/* Forceer expliciet de bovenrand *\/||.et_pb_text_inner table{ border-top:1px solid #82b4b4 !important; }||.et_pb_text_inner table thead th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child td{|| border-top:1px solid #82b4b4 !important;||}||” global_module=”430″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Tekst – Soorten – Achronologisch” custom_margin=”-12px||||false|false”]<\/p>\n In een achronologisch cv orden je je ervaringen en opleidingen van recent naar ouder. Je meest recente functie, opleiding of andere ervaring staat dus bovenaan binnen de betreffende rubriek.\u00a0Deze structuur maakt je loopbaan en opleiding gemakkelijk te volgen. Een selecteur ziet snel wat je recent hebt gedaan en hoe je profiel zich in de loop van de tijd heeft ontwikkeld.<\/p>\n Een achronologisch cv is voor de meeste sollicitaties een goede keuze. Het is vooral geschikt als:<\/p>\n Ook als je nog weinig werkervaring hebt, kun je deze structuur gebruiken. Je kunt dan bijvoorbeeld je opleiding, stages, studentenjobs, vrijwilligerswerk of relevante projecten opnemen. Plaats de rubrieken die voor de functie het relevantst zijn meer vooraan.<\/p>\n Pas de achronologische ordening toe binnen elke rubriek. Binnen Ervaring<\/em> begin je bijvoorbeeld met je meest recente ervaring en werk je terug in de tijd. Binnen Opleiding<\/em> begin je met je meest recente opleiding.<\/p>\n <\/p>\n De volgorde van de rubrieken zelf hoeft niet chronologisch te zijn. Laat die afhangen van hun relevantie voor de functie. Is je werkervaring je sterkste troef, dan kan Ervaring<\/em> v\u00f3\u00f3r Opleiding<\/em> staan. Voor een pas afgestudeerde kan Opleiding<\/em> juist relevanter zijn en daarom bovenaan staan.<\/p>\n <\/p>\n Je hoeft niet elke ervaring even uitgebreid te beschrijven. Werk vooral de informatie uit die relevant is voor de functie. Oudere of minder relevante informatie kun je beknopter weergeven of weglaten.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=”medium” module_class=”custom-bulletpoint” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”eccfc326-4f2f-4a24-ba4c-89c0e44ac427″ text_font_size=”19px” text_line_height=”1.5em” header_text_color=”#B4D2D2″ header_2_text_color=”#82B4B4″ header_2_font_size=”36px” header_5_font=”–et_global_body_font|700|||||||” header_5_text_align=”left” header_5_text_color=”#223636″ header_5_font_size=”19px” header_5_line_height=”0.7em” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” width=”654″ max_width=”97%” height=”380″ custom_padding=”19px||4px||false|true” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ custom_css_free_form=”.et_pb_text_inner table{|| border-collapse:collapse;|| border:1px solid #82b4b4;||}||||\/* Forceer expliciet de bovenrand *\/||.et_pb_text_inner table{ border-top:1px solid #82b4b4 !important; }||.et_pb_text_inner table thead th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child td{|| border-top:1px solid #82b4b4 !important;||}||” global_module=”430″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Tekst – Soorten – vb achronologisch intro” custom_margin=”-12px||||false|false”]<\/p>\n Een sollicitatie-cv stel je altijd op met een concrete vacature voor ogen. In dit voorbeeld solliciteert de pas afgestudeerde Janne Vandermeulen voor een functie als junior process engineer bij FermaNova Biotech, een bedrijf dat via fermentatie ingredi\u00ebnten voor de voedingsindustrie produceert. Hieronder zie je eerst de vacature en vervolgens het achronologische cv dat Janne daarop heeft afgestemd.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”default” text_font_size=”19px” header_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_text_align=”left” header_text_color=”#497373″ header_font_size=”19px” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” height=”1024″ custom_margin=”30px||30px||false|false” custom_padding=”15px|15px|15px|9px|false|false” hover_enabled=”0″ border_width_all=”1px” border_color_all=”#82b4b4″ global_module=”563″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Kader – Soorten – vacature achronologisch”]<\/p>\n Vacature<\/strong><\/p>\n Een biotechnologisch productiebedrijf zoekt een pas afgestudeerde industrieel ingenieur biochemie om productieprocessen op te volgen en te verbeteren.<\/p>\n Je taken<\/strong><\/p>\n Je profiel<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/hosting.uantwerpen.be\/calliope\/wp-content\/uploads\/Achronologisch-cv-Janne-Van-Acker.jpg” alt=”Eerste pagina van een achronologisch cv” title_text=”Achronologisch cv Janne Van Acker” admin_label=”Beeld – Soorten – vb achronologisch cv” module_class=”beeld-volledige-breedte” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”default” width=”100%” max_width=”100%” border_width_all=”1px” border_color_all=”#223636″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_button button_alignment=”center” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”2bc68afd-b0bc-4b63-a974-73e51cae0163″ custom_margin=”||10px||false|false” hover_enabled=”0″ global_module=”701″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ button_url=”https:\/\/hosting.uantwerpen.be\/calliope\/wp-content\/uploads\/Achronologisch-cv-Janne-Van-Acker.pdf” url_new_window=”on” button_text=”Bekijk een voorbeeld van een achronologisch cv” admin_label=”Knop – Soorten – Achronologisch”][\/et_pb_button][et_pb_text module_id=”medium” module_class=”custom-bulletpoint” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”eccfc326-4f2f-4a24-ba4c-89c0e44ac427″ text_font_size=”19px” text_line_height=”1.5em” header_text_color=”#B4D2D2″ header_2_text_color=”#82B4B4″ header_2_font_size=”36px” header_5_font=”–et_global_body_font|700|||||||” header_5_text_align=”left” header_5_text_color=”#223636″ header_5_font_size=”19px” header_5_line_height=”0.7em” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” width=”654″ max_width=”97%” height=”380″ custom_padding=”19px||4px||false|true” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ custom_css_free_form=”.et_pb_text_inner table{|| border-collapse:collapse;|| border:1px solid #82b4b4;||}||||\/* Forceer expliciet de bovenrand *\/||.et_pb_text_inner table{ border-top:1px solid #82b4b4 !important; }||.et_pb_text_inner table thead th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child td{|| border-top:1px solid #82b4b4 !important;||}||” global_module=”430″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Tekst – Soorten – vb achronologisch – keuzes” custom_margin=”-12px||||false|false”]<\/p>\n <\/p>\n Gemaakte keuzes<\/strong><\/p>\n Het achronologische cv verschilt in opmaak, structuur en inhoud behoorlijk van het master-cv. Welke keuzes heeft de pas afgestudeerde Janne gemaakt om haar sollicitatie-cv af te stemmen op de vacature?<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=”medium” module_class=”custom-bulletpoint” _builder_version=”4.27.8″ _module_preset=”eccfc326-4f2f-4a24-ba4c-89c0e44ac427″ text_font_size=”19px” text_line_height=”1.5em” header_text_color=”#B4D2D2″ header_2_text_color=”#82B4B4″ header_2_font_size=”36px” header_5_font=”–et_global_body_font|700|||||||” header_5_text_align=”left” header_5_text_color=”#223636″ header_5_font_size=”19px” header_5_line_height=”0.7em” header_6_font=”–et_global_body_font|600|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#223636″ header_6_font_size=”19px” width=”654″ max_width=”97%” height=”380″ custom_padding=”19px||4px||false|true” link_option_url_new_window=”on” hover_enabled=”0″ custom_css_free_form=”.et_pb_text_inner table{|| border-collapse:collapse;|| border:1px solid #82b4b4;||}||||\/* Forceer expliciet de bovenrand *\/||.et_pb_text_inner table{ border-top:1px solid #82b4b4 !important; }||.et_pb_text_inner table thead th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child th,||.et_pb_text_inner table tr:first-child td{|| border-top:1px solid #82b4b4 !important;||}||” global_module=”430″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″ admin_label=”Tekst – Soorten – Hybride” custom_margin=”-12px||||false|false”]<\/p>\n In een hybride cv combineer je een overzicht van je belangrijkste vaardigheden of expertise met een achronologisch overzicht van je ervaring en opleiding. Je legt zo eerst de nadruk op wat je kunt en onderbouwt dat vervolgens met je loopbaan en opleiding.<\/p>\n <\/p>\n Deze structuur biedt meer ruimte om je profiel af te stemmen op de functie dan een zuiver achronologisch cv, terwijl een selecteur toch nog gemakkelijk kan zien waar en wanneer je relevante ervaring hebt opgedaan.<\/p>\n Een hybride cv kan een goede keuze zijn als:<\/p>\n
\u2013 Definitie<\/a>
\u2013 Doel<\/a>
\u2013 Rol in de sollicitatie<\/a>
\u2013 Conventies en keuzes<\/a>
\u2013 Beoordeling en selectie<\/a>
Master-cv en sollicitatie-cv<\/a>
Soorten<\/a>
Rubrieken<\/a>
Formuleertips<\/a>
Opmaaktips<\/a>
Digitale verwerking<\/a>
AI als hulpmiddel<\/a>
Eindredactie en controle<\/a><\/p>\nHet curriculum vitae\u00a0<\/h2>\n
Definitie<\/h3>\n
Een cv is een beknopte, selectieve en controleerbare presentatie van de kwalificaties die relevant zijn voor een bepaalde sollicitatiecontext.<\/p>\n\n
<\/strong>Presenteer de informatie zo dat de lezer snel de hoofdzaken vindt.<\/li>\n
<\/strong>Vermeld niet alles wat je ooit hebt gedaan, maar kies wat relevant is voor een concrete sollicitatie.<\/li>\n
<\/strong>Vermeld geen kennis, ervaring of resultaten die je niet kunt staven of toelichten.<\/li>\n
<\/strong>Stem je selectie en presentatie af op de functie, organisatie, sector en sollicitatieprocedure.<\/li>\n<\/ul>\nDoel<\/h3>\n
\nZorg er daarom voor dat relevante informatie snel vindbaar is. Bied ook voldoende concreet bewijs om belangstelling te wekken voor de volgende stap in de selectieprocedure.<\/p>\nBelangrijke nuance<\/h5>\n
Rol in de sollicitatieprocedure<\/h3>\n
De eerste selectie ondersteunen<\/h4>\n
Een cv zal niet bewijzen dat jij zonder twijfel de beste kandidaat bent. Het volstaat om voldoende relevante en geloofwaardige aanknopingspunten te bieden en zo de kans op een uitnodiging voor de volgende selectieronde te vergroten.<\/p>\nAndere elementen van de sollicitatie aanvullen<\/h4>\n
Het gesprek voorbereiden<\/h4>\n
Conventies en keuzes<\/h3>\n
Hoe onderzoek je de context van een sollicitatie?<\/h4>\n
Solliciteer je internationaal?<\/h4>\n
\n
<\/span><\/strong>In het Verenigd Koninkrijk verwijst <\/span>CV<\/span><\/em> doorgaans naar een gewoon sollicitatie-cv. In de Verenigde Staten gebruikt men daarvoor meestal <\/span>r\u00e9sum\u00e9<\/span><\/em>; <\/span>curriculum vitae<\/span><\/em> verwijst er vooral naar een uitgebreid academisch overzicht.<\/span><\/li>\n
<\/span><\/strong>In het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten neem je doorgaans geen foto, geboortedatum, burgerlijke staat of gezinssituatie op in je cv. Ook je nationaliteit neem je alleen op als die relevant of uitdrukkelijk gevraagd is.<\/span><\/li>\n
<\/span><\/strong>Een Brits cv telt meestal maximaal twee pagina\u2019s. Een Amerikaans r\u00e9sum\u00e9 van een starter past vaak op \u00e9\u00e9n pagina, terwijl je als ervaren kandidaat meer ruimte kunt gebruiken.<\/span><\/li>\n
<\/span><\/strong>Pas niet alleen de spelling aan, maar licht zo nodig ook Belgische diploma\u2019s, functies en organisaties toe. Een lokale benaming is voor een buitenlandse selecteur niet altijd vanzelfsprekend.<\/span><\/li>\n
<\/span><\/strong>R\u00e9sum\u00e9s in de Verenigde Staten leggen vaak sterk de nadruk op concrete prestaties en meetbare resultaten. Pas die aanpak enkel toe wanneer de resultaten relevant en controleerbaar zijn.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/strong>Vraag verschillende selecteurs om hetzelfde cv te beoordelen en je krijgt waarschijnlijk uiteenlopende reacties. De ene vindt een profiel bovenaan bijzonder nuttig, terwijl de andere meteen naar opleiding of ervaring kijkt. Ook over een foto, de ideale lengte en de vormgeving lopen de meningen uiteen.Dat betekent niet dat elk advies even waardevol is.<\/p>\n\n
Denk bijvoorbeeld aan een gevraagd bestandsformaat of een maximale lengte. Volg dergelijke vereisten altijd.<\/li>\n
<\/strong>Denk hierbij aan relevantie, leesbaarheid en controleerbaarheid. Deze principes blijven in vrijwel elke sollicitatiecontext belangrijk, al kan de concrete toepassing verschillen.<\/li>\n
<\/strong>Dergelijke conventies kunnen verschillen per land, sector, functie en sollicitatiekanaal.<\/li>\n
Voorbeelden zijn specifieke opmaakkeuzes, zoals een bepaald lettertype of de manier waarop je visueel contrast cre\u00ebrt. Van dergelijke adviezen kun je gerust afwijken. Zorg er wel voor dat je cv goed leesbaar blijft, relevante informatie duidelijk naar voren komt en de vormgeving bij de sollicitatiecontext past.<\/li>\n<\/ul>\nBeoordeling en selectie<\/h3>\n
Eerste ori\u00ebntatie<\/h4>\n
Vereisten en voorkeuren<\/h4>\n
Menselijke en digitale beoordeling<\/h4>\n
Bronnen<\/h3>\n
\n
Theorie<\/h2>\n
Master-cv en sollicitatie-cv<\/strong><\/a>
\u2013 Master-cv<\/a>
\u2013 Analyse van de vacature<\/a>
\u2013 Sollicitatie-cv<\/a>
Soorten<\/a>
Rubrieken<\/a>
Formuleertips<\/a>
Opmaaktips<\/a>
Digitale verwerking<\/a>
AI als hulpmiddel<\/a>
Eindredactie en controle<\/a><\/p>\nVan master-cv naar sollicitatie-cv<\/h2>\n
\n
Zo maak je van je master-cv een gericht sollicitatie-cv<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\nMaster-cv<\/h3>\n
\n
Het dient als persoonlijke databank waaruit je bij elke sollicitatie relevante informatie selecteert voor je sollicitatie-cv<\/a>.<\/li>\n
Gebruik je master-cv om je geheugen op te frissen voor sollicitatiegesprekken. Als je gesprekspartner vraagt naar wat je bereikt hebt, komt de STARR-structuur van pas. STARR staat voor situation, task, action, result<\/em> en reflection<\/em>. Met deze structuur beschrijf je concrete ervaringen uit bijvoorbeeld je werk, studie, stages, projecten of vrijwilligerswerk en toon je aan welke vaardigheden je daarbij hebt ingezet.<\/li>\n<\/ul>\n
Houd je master-cv systematisch bij. Voeg nieuwe ervaringen, taken en resultaten toe wanneer ze nog vers in je geheugen zitten. Noteer voldoende concrete informatie:<\/p>\n\n
Voorbeeld<\/span><\/h4>\n
Analyse van de vacature<\/h3>\n
Inventariseer wat de organisatie zoekt<\/h4>\n
\n
Wat houdt deze functie in?<\/li>\n
Welke inhoudelijke expertise en ervaring vraagt de functie?<\/li>\n
Welke vaardigheden en competenties verwacht de organisatie?<\/li>\n
Welk diploma, welke talenkennis, certificaten of andere kwalificaties verwacht de organisatie?<\/li>\n
Wat vertelt de vacature over de organisatie, het team en de werkomgeving?<\/li>\n<\/ul>\nIdentificeer sleutelwoorden<\/h4>\n
Koppel de vacature aan je master-cv<\/h4>\n
\n
Sollicitatie-cv<\/h3>\n
Selecteer relevante informatie<\/h4>\n
\n
Leg de juiste accenten<\/h4>\n
\n
Gebruik sleutelwoorden in je formulering<\/h4>\n
Controleer of de match duidelijk is<\/h4>\n
\n
Voorbeelden<\/h4>\n
\n
Bronnen<\/h3>\n
\n
https:\/\/doi.org\/10.3233\/HSM-2011-0753<\/a><\/p>\n<\/li>\n
https:\/\/www.hec.ca\/en\/students\/support-resources\/career-management\/cv-and-letter\/tutorial\/tutorial-write-your-master-cv.html<\/a>\u00a0<\/p>\n<\/li>\n
https:\/\/www.scu.edu\/careercenter\/toolkit\/resumes\/<\/a>\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nTheorie<\/h2>\n
Master-cv en sollicitatie-cv<\/a>
Soorten<\/strong><\/a>
\u2013 Achronologisch cv<\/a>
\u2013 Hybride cv<\/a>
\u2013 Functioneel cv<\/a>
Rubrieken<\/a>
Formuleertips<\/a>
Opmaaktips<\/a>
Digitale verwerking<\/a>
AI als hulpmiddel<\/a>
Eindredactie en controle<\/a><\/p>\nSoorten<\/h2>\n
\n
Hierin orden je je opleiding en ervaring van recent naar ouder<\/li>\n
Hierin combineer je relevante vaardigheden of expertise met een achronologisch overzicht van je opleiding en ervaring<\/li>\n
Hierin stel je je vaardigheden en expertise centraal; de chronologie speelt een ondergeschikte rol.<\/li>\n<\/ul>\nAchronologisch cv<\/h3>\n
Wanneer kies je voor een achronologisch cv?<\/h4>\n
\n
Zet recente informatie eerst<\/h4>\n
Voorbeeld<\/h4>\n
Junior Process Engineer \u2013 biotechnologische productie<\/h4>\n
\n
\n
\n
Janne neemt niet alle informatie uit haar master-cv over. Ze selecteert vooral opleidingen, ervaring en vaardigheden die relevant zijn voor de functie van junior process engineer. Minder relevante informatie laat ze weg.<\/li>\n
<\/strong>Omdat Janne pas afgestudeerd is, komt haar opleiding v\u00f3\u00f3r haar ervaring. Binnen de rubrieken staan de meest recente opleiding, stage en studentenjob telkens bovenaan. Het cv is dus niet \u00e9\u00e9n doorlopende tijdlijn: de informatie wordt eerst per rubriek gegroepeerd en daarbinnen achronologisch geordend.<\/li>\n
In het profiel brengt Janne drie verschillende troeven naar voren. In de zijbalk vindt de selecteur ook haar belangrijkste vaardigheden en talenkennis snel terug. De meer uitgebreide informatie in het cv onderbouwt die eerste indruk.<\/li>\n
Kleurvlakken, witruimte, typografie en uitlijning maken de verschillende soorten informatie snel herkenbaar. De zijbalk loopt door op de tweede pagina, waardoor beide pagina’s visueel \u00e9\u00e9n geheel vormen en belangrijke informatie beschikbaar blijft.\u00a0
Voor mensen is deze opmaak gemakkelijk scanbaar, maar sommige systemen voor automatische verwerking hebben het hier moeilijk mee. Bij een opmaak met meerdere kolommen en tekstzones is het voor die systemen niet altijd duidelijk in welke volgorde het de informatie moet lezen of welke onderdelen bij elkaar horen.<\/li>\n<\/ul>\nHybride cv<\/h3>\n
Wanneer kies je voor een hybride cv?<\/h4>\n
\n